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女性領導者:從文化突破到制度安排

來源:融合網|www.fulwiderpartners.com 作者:楊曦淪 責任編輯:融合網 發表時間:2011-05-06 20:14 閱讀:
核心提示:《中國企業家》雜志評選出了2010年度商界木蘭,用了很多數據說明和印證女性在商界中的領導地位和作用。在此,我將從歷史角度,分享我對女性領導者在文化與在制度上的突破的理解。

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《中國企業家》雜志評選出了2010年度商界木蘭,用了很多數據說明和印證女性在商界中的領導地位和作用。在此,我將從歷史角度,分享我對女性領導者在文化與在制度上的突破的理解。

根據百度百科對“女性”一詞的描述:女性這個名詞是用來表示生物學上的性別劃分或文化上的性別角色。在這里談到女性領導者這個話題時,我將女性定義為文化上的性別角色。

關于領導的定義,我喜歡引用兩位大家的觀點。一位本身就是卓越領導者的美國前國務卿基辛格博士,他認為,領導就是要讓他的人們,從他們現在的地方,帶領他們去還沒有去過的地方。另一位是在管理界被譽為“大師中的大師”的德魯克,他認為,領導的唯一定義是擁有追隨者。領導并不意味著頭銜、特權、職位和金錢,而是責任。

基辛格與德魯克
基辛格與德魯克

今天,中國的職場上已經產生了一個女性領導者的群體,據我觀察,這個群體的形成是經歷了文化的突破,制度的突破,文化的安排,制度的安排四個發展階段。

所謂文化的突破,是女性突破了文化上的性別角色,在男性主導的世界里顯露頭角,并被接受和認可。在中國最有代表性的是替父從軍的花木蘭和“楊門女將”穆桂英。這兩位巾幗英雄可以是早期女性突破文化認知的準女性領導。她們當時未必是一個組織里的領導者,但是具備了領導者的責任屬性。花木蘭還因戰功卓著,朝廷欲授予她尚書郎,被她婉言拒絕。

花木蘭從軍與穆桂英掛帥
花木蘭從軍與穆桂英掛帥

所謂制度的突破,是具有領導能力的女性,打破了制度安排賦予的領導人的性別角色,成為杰出的領導人。在中國最有代表性的是中國歷史上唯一的一位女皇帝武則天和垂簾聽政的慈禧太后。能突破制度安排的女性領導人當屬非凡人物,否則很難突破制度的藩籬。在歷史記錄中,武則天和慈禧太后都是極富爭議的人物。武則天被描述為“善謀心計,心狠手辣(可以理解為果斷),兼涉文史,富有才氣”。尤其死后留下“無字碑”,不能不說是一種人生智慧。而在當今公眾心目中具有負面色彩的慈禧太后,也得到過這樣的評語:中國在面臨近代化列強的侵襲時候,慈禧穩定大清數十年,最終沒有徹底地淪為殖民地,應該說是做出一定貢獻的。

武則天與慈禧太后
武則天與慈禧太后

所謂文化的安排,是指在一些特殊行業中,女性文化上的性別角色具有擔任領導的天然優勢。比如大部分醫院的護士長都由女性擔任。消防隊隊長和煤礦工長就基本與女性領導無緣。但是在現在的職場上,尤其是白領職業中,這種文化的安排就不明顯了。(責任編輯:融合網)

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